Frauen führen anders. Und das ist gut so!
Der Frauenanteil in Führungspositionen wächst – aber leider langsamer als erwartet.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der deutschen Privatwirtschaft liegt bei rund 30 %. Das Potenzial ist deutlich höher – und der Bedarf an weiblicher Perspektive ebenso.
Mentoring gilt als einer der wirksamsten Hebel für berufliche Entwicklung und Erweiterung eines verbindlichen Netzwerks. Deshalb fördern wir mit unserem Programm gezielt junge Frauen aus Mitgliedsunternehmen des Senat der Wirtschaft auf ihrem Weg in verantwortungsvolle Führungsrollen.
Unser Ziel: Frauen stärken, Verbindung stärken, Vielfalt fördern, Zukunft sichern.
„Wenn mehr Frauen in Führungspositionen wären, gäbe es weniger Kriege und mehr Kompromisse.“ – Madeleine Albright
Konzept
Alles Wissenswerte zum Mentoring-Programm, zum Start, Dauer, Inhalt, Zeitaufwand sowie zu den Kosten
Wer sind Ihre Ansprechpartnerinnen?
Mentees
Sie sind bereits eine junge Führungspersönlichkeit oder wollen es werden? Sie kennen jemanden, der Unterstützung verdient? Dann bewerben Sie sich als Mentee.
Mentorinnen
Die aktuellen Mentorinnen – auf einen Blick!
Als erfahrene Führungs-Frau möchten Sie ihr Wissen weitergeben? Dann sind Sie hier richtig!