Sollten Sie eine weibliche Führungspersönlichkeit (bis 35 Jahre) in Ihrem Unternehmen sein oder eine solche Position (C-Level) anstreben und gerne die Gelegenheit nutzen wollen, sich ein Jahr lang auf Ihrem Weg unterstützen zu lassen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für das neue Mentoring-Programm des Senats.
Sollten Sie Interesse daran haben, eine Mitarbeiterin (bis 35 Jahre) in Ihrem Unternehmen auf ihrem Weg in eine Führungsposition (C-Level) zu unterstützen und zu fördern, dann nutzen Sie gerne die Gelegenheit sowie das neue Mentoring-Programm des Senats und leiten Sie Ihrer jungen Führungsmitarbeiterin den Bewerbungsbogen gerne weiter.
Voraussetzungen:
- Weibliche Nachwuchs-Führungspersönlichkeiten (bis 35 Jahre) aus den Senats-Mitgliedsunternehmen, die die Nachfolge im elterlichen bzw. Familien-Unternehmen angetreten haben oder mittelfristig antreten werden;
- Weibliche potenzielle Führungspersönlichkeiten (C-Level, bis 35 Jahre) aus den Senatsunternehmen; Interessierte Senatorinnen und Senatoren können gerne hierzu Kontakt aufnehmen!
- Mitglied (Unternehmen/Person) ist mindestens 1 Jahr im Senat vertreten;
- Bewerbung mit ausführlicher Begründung, warum Teilnahme am Mentoring-Programm erwünscht (siehe Bewerbungsformular zum Download);
- Bereitschaft der Mentees, einmal im Quartal ein (kurzes) Feedback zu schreiben sowie einen Bericht zum Abschluss des Mentoring-Jahres;
- Teilnahme am Senats-Frühlingsconvent zu Beginn und zum Ende des Mentoring-Jahres;
- (Pflicht-)Teilnahme an KickOff-Veranstaltung am Tag des Senats-Frühlingconvents in Berlin (14. März 2024)
- (Pflicht-)Teilnahme an Halbjahres-Workshop im Rahmen des Senats-Gipfeltreffens in Kitzbühel (12. September 2024)
- (Pflicht-)Teilnahme an Abschluss-Veranstaltung am Ende des Programms (wieder am Tag des Senats-Frühlingsconvents 2025)
Vereinbarung der Spielregeln:
Vereinbarung bzw. Erstellung eines gemeinsamen Jahresplans, zu Beginn der Mentoring-Beziehung zwischen Mentorin und Mentee:
- Wofür wünscht sich die Mentee den Rat der Mentorin?
- Welches Ziel setzt sie sich für das Jahr?
- Was kann die Mentorin leisten, und was nicht?
- Wie oft treffen sie sich? Wo? Wie lange?
- Darf die Mentee ihre Mentorin zwischendurch anrufen oder ihr mailen? Wie oft?
- Darf die Mentee die Mentorin auch einmal begleiten, ihr über die Schulter schauen?
- Darf die Mentorin der Mentee kleine Aufgaben geben?
- Beginnen Mentorin und Mentee ein gemeinsames Projekt im Rahmen des Mentorings?
- Offener und ehrlicher Austausch ist die Basis des Mentoring-Prozesses.
Es gibt einige No Go’s:
- Ideenklau von Mentorin oder Mentee
- Mentoring ist kein unbezahltes Coaching
- Informationen als selbstverständlich nehmen
- Erwartung, dass Mentorinnen ihre Geschäftskontakte zur Verfügung stellen
- Abmachungen nicht einhalten
Anforderungen an die Mentees:
- Besuch der beiden Frühlingsconvente im Mentoring-Jahr
- Besuch des KickOff-Workshops, des Halbjahres- und des Abschluss-Workshops
- Einhaltung vereinbarter Treffen und größtmögliche Flexibilität, sollte die Mentorin wichtige Gründe für eine Terminverschiebung haben
- Achtsamer Umgang mit Anfragen, Mails oder Telefonaten zwischen den vereinbarten Terminen mit der Mentorin (keine Überhäufung)
- Klare und überlegte Aussagen zu den eigenen Wünschen machen
- Gute Informationen bekommt die Mentee durch gute und klare Fragen
- Lernbereit sein
- Gute Vorbereitung auf Treffen mit der Mentorin
- Keine Wunder erwarten!
Zeitplan Mentoring-Jahr 2024/2025:
- Start des Programms: im jeweiligen März im Rahmen des Frühlingsconvents
- Halbjahres-Workshop: im Herbst, am Vortag des Gipfeltreffens
- Ende der Bewerbungsfrist für das Programm: 30. Januar 2024
- Finales Matching der Mentorinnen/Mentees: 15. Februar 2024
- Info an Mentorinnen & Mentees bzgl. Matching: 16.-20. Februar 2024
- Abschlussbericht der Mentees: zum Frühlingsconvent 2025
- Verabschiedung der Mentees: im März 2025 im Rahmen des Frühlingsconvents
Wenn Sie Interesse haben, als Mentee an unserem Programm teilzunehmen, bewerben Sie sich bitte und schicken Sie den ausgefüllten Bewerbungsbogen an: mentoring@senat-deutschland.de