Sollten Sie eine weibliche Führungspersönlichkeit (bis 35 Jahre) in Ihrem Unternehmen sein oder eine solche Position (C-Level) anstreben und gerne die Gelegenheit nutzen wollen, sich ein Jahr lang auf Ihrem Weg unterstützen zu lassen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für das Mentoring-Programm des Senats.
Sollten Sie Interesse daran haben, eine Mitarbeiterin (bis 35 Jahre) in Ihrem Unternehmen auf ihrem Weg in eine Führungsposition (C-Level) zu unterstützen und zu fördern, dann nutzen Sie gerne die Gelegenheit sowie das Mentoring-Programm des Senats und leiten Sie Ihrer jungen Führungsmitarbeiterin den Bewerbungsbogen gerne weiter.
Voraussetzungen:
- Weibliche Nachwuchs-Führungspersönlichkeiten (bis 35 Jahre) aus den Senats-Mitgliedsunternehmen, die die Nachfolge im elterlichen bzw. Familien-Unternehmen angetreten haben oder mittelfristig antreten werden;
- Weibliche potenzielle Führungspersönlichkeiten (C-Level, bis 35 Jahre) aus den Senatsunternehmen; Interessierte Senatorinnen und Senatoren können gerne hierzu Kontakt aufnehmen!
- Mitglied (Unternehmen/Person) ist mindestens 1 Jahr im Senat vertreten;
- Bewerbung mit ausführlicher Begründung, warum Teilnahme am Mentoring-Programm erwünscht (siehe Bewerbungsformular zum Download);
- Bereitschaft der Mentees, einmal im Quartal ein (kurzes) Feedback zu schreiben sowie einen Bericht zum Abschluss des Mentoring-Jahres;
- Teilnahme am Senats-Frühlingsconvent zu Beginn und zum Ende des Mentoring-Jahres;
- Pflichtteilnahme an KickOff-Veranstaltung am Tag des Senats-Frühlingconvents in Berlin (19. März 2026)
- Pflichtteilnahme an Halbjahres-Workshop im Rahmen des Senats-Gipfeltreffens in Kitzbühel (10. September 2026)
- Pflichtteilnahme an Abschluss-Veranstaltung am Ende des Programms (wieder am Tag des Senats-Frühlingsconvents 2027)
Vereinbarung der Spielregeln:
Vereinbarung bzw. Erstellung eines gemeinsamen Jahresplans, zu Beginn der Mentoring-Beziehung zwischen Mentorin und Mentee:
- Wofür wünscht sich die Mentee den Rat der Mentorin?
- Welches Ziel setzt sie sich für das Jahr?
- Was kann die Mentorin leisten, und was nicht?
- Wie oft treffen sie sich? Wo? Wie lange?
- Darf die Mentee ihre Mentorin zwischendurch anrufen oder ihr mailen? Wie oft?
- Darf die Mentee die Mentorin auch einmal begleiten, ihr über die Schulter schauen?
- Darf die Mentorin der Mentee kleine Aufgaben geben?
- Beginnen Mentorin und Mentee ein gemeinsames Projekt im Rahmen des Mentorings?
- Offener und ehrlicher Austausch ist die Basis des Mentoring-Prozesses.
Es gibt einige No Go’s:
- Ideenklau von Mentorin oder Mentee
- Mentoring ist kein unbezahltes Coaching
- Informationen als selbstverständlich nehmen
- Erwartung, dass Mentorinnen ihre Geschäftskontakte zur Verfügung stellen
- Abmachungen nicht einhalten
Anforderungen an die Mentees:
- Besuch der beiden Frühlingsconvente im Mentoring-Jahr
- Anwesenheit beim KickOff- und beim Halbjahres-Workshop sowie bei der Abschluss-Veranstaltung (Die Veranstaltungen finden ausschließlich in Präsenz statt.)
- Einhaltung vereinbarter Treffen und größtmögliche Flexibilität, sollte die Mentorin wichtige Gründe für eine Terminverschiebung haben
- Achtsamer Umgang mit Anfragen, Mails oder Telefonaten zwischen den vereinbarten Terminen mit der Mentorin (keine Überhäufung)
- Klare und überlegte Aussagen zu den eigenen Wünschen machen
- Gute Informationen bekommt die Mentee durch gute und klare Fragen
- Lernbereit sein
- Gute Vorbereitung auf Treffen mit der Mentorin
- Keine Wunder erwarten!
Überblick Mentoring-Jahr 2026/2027:
- Dauer des Programms: 1 Jahr
- Kostenbeitrag: 850,- € (zzgl. MwSt.) für das gesamte Mentoringjahr
- 02.02.26: Ende der Bewerbungsfrist für das Programm
- Bis 09.02.26: Zusagen an Mentees
- Bis 19.02.26: Matching Mentee-Mentorin
- 19.03.26: KickOff-Workshop in Berlin
- 10.09.26: Halbjahres-Workshop in Kitzbühel, Österreich
- Zum FrühlingsConvent 2027: Vorlage Abschlussbericht der Mentees
- FrühlingsConvent 2027: Ende des Mentoringjahres: Verabschiedung & Zertifikate
- Nach dem FrühlingsConvent: Möglichkeit der Mitgliedschaft im Jahresprogramm des Alumnae-Netzwerks Frauen in Führung
Wenn Sie Interesse haben, als Mentee an unserem Programm teilzunehmen, bewerben Sie sich bitte und schicken Sie den ausgefüllten Bewerbungsbogen an: mentoring@senat-deutschland.de